2005年人力派遣認知度大幅提昇

「可學習其他專長」、「體驗不同職場」、「更快找到工作」是願意接受派遣主因

行政院經建會積極規劃的「服務業發展綱領及行動方案」中，把「人力派遣」納為12項重點發展服務業之一，企業內的部分職務也逐漸「派遣化」。的確在2005年，上班族對「人力派遣」的認知度大幅提昇，從2004年僅35%「了解」人力派遣，到2005年超過五成「了解」，且僅有3.1%的上班族沒有聽過「派遣」工作型態，而「可學習其他專長」、「體驗不同職場」、「更快找到工作」是上班族願意接受派遣的主要原因。

根據104人力銀行與《30雜誌》連袂於4月28日發表的「2005派遣趨勢調查」發現，上班族對人力派遣的認知度隨著年齡增加，20世代的有45.6%「了解」派遣，30世代的有55.1%，而高達62.8%的40世代上班族了解「人力派遣」工作型態。

然而，理解度跟接受度有著不一樣的結果。104獵才派遣事業群總經理蘇宏文指出，根據此次調查發現，不同世代對派遣的接受度也不一樣。高達80.5%的40世代「願意接受」派遣工作，30世代僅有65.8%，20世代還比較高，佔71.1%。而不願意接受派遣的30世代，則有34.2%，明顯高出其他兩個世代，顯示30世代是最不願意接受派遣工作的一群。

政大勞工所教授成之約接受《30雜誌》訪問時表示：「30世代與過去所處的工作型態已經大不相同了！30世代的年輕人應該勇於接受改變。」如何在接受派遣工作時，累積個人競爭力，同時建立自己的職場品牌，是30世代最重要的課題。

調查指出，「可學習其他專長」（14%）、「體驗不同職場」（13.5%）、「想更快找到工作」（12.5%）是上班族願意接受派遣工作的原因。蘇宏文表示，分析了不同世代願意接受派遣的原因發現，20世代與30世代觀念較相近，「可學習其他專長」、「體驗不同職場」皆是他們願意接受的原因；而40世代最主要的原因為「想更快找到工作」（14.2%），其次才是「體驗不同職場」（12.1%）、「學習其他專長」（11.8%），可見世代不同，觀念也大相逕庭。

另外，上班族不願意接受派遣的原因分別為：「覺得不穩定」（14.7%）、「只想找正職的工作」（14%）、「福利沒有正職佳」（12.1%）、「升遷機會少」（9.3%）。蘇宏文表示，派遣工作已不再是如舊觀念中短期、臨時性、不穩定的工作，目前派遣的運用，更朝向長期、專業性人才方向發展。

而不同世代的上班族又期待藉由派遣獲得什麼樣的薪資呢？調查指出，有29.4%的上班族期待月薪為2萬5千元至3萬元，21.4%則期待月薪為2萬元至2萬5千元，19.8%期待獲得月薪3萬元至3萬5千元。進一步分析，有64.2%的20世代期待薪資為2萬至3萬元﹔51.1%的30世代則期待為2萬5千至3萬5千元﹔高達21.8%的40世代仍期望透過派遣拿到5萬元以上的薪資。

這項調查是《30雜誌》與104人力銀行在4月7日至4月11日之間，透過電子郵件的方式，針對104人力銀行線上求職者所進行的調查，有效回收問卷3508筆，95％信心水準之下，估計誤差為正負1.65％。