《今周刊》委託一○四人力銀行所進行的調查顯示，台灣上班族的幸福指數僅有六四
‧一分，勉強在及格邊緣。其中，半數以上女性上班族深感不幸福，男性上班族
也有高達四成五的人工作不幸福。
每天一睜開眼，你是充滿幹勁準備上班？還是意興闌珊掙扎著出門？
如果你的情緒是積極的，那麼恭喜你，因為這代表目前任職的企業是個還不錯的企業，能讓你有幸福感。
根據《今周刊》委託一○四人力銀行所進行的調查顯示，台灣上班族的幸福指數僅勉強及格，平均分數為六四‧一分，顯然多數上班族認為目前任職公司有很大的改進空間。
不幸福 女性高於男性
那麼，到底是哪些事讓上班族感到不幸福？又，哪些事情才能帶給上班族幸福感呢？根據調查結果，有三大現象值得注意與深入探究。
首先，調查發現上班族中女性自評不幸福的比率高於男性，而且男女所需要的幸福感也不同。
調查發現，女性上班族評不及格分數者高達五○‧三％ ，高於男性的四五‧三％。至於，導致不幸福的主因，女性上班族首推「薪資福利差」；男性則認為「公司前景堪慮」以及「升遷管道不佳」，顯示女性較偏重生活的滿足，男性則偏重生涯上的滿足。這種情形從七年級到四年級工作者都一樣，是很值得企業人力資源部門注意的現象。
求幸福 五年級渴望工作家庭兼顧
其次，調查也顯現不同世代上班族渴望的幸福感有明顯差異。六、七年級認為優秀的工作夥伴是上班時的快樂來源；五年級卻認為工作與家庭兼顧才能帶來幸福；四年級則希望追求工作的挑戰性。
從上班族認定的企業幸福指標分析，也可看出世代差異。六、七年級認為薪資是最重要幸福指標；四、五年級則認為好的主管與領導型態才是重要的。
一○四人力銀行董事長楊基寬分析，這與上班族不同人生階段的需求吻合，因此企業忽略任何一點，都會造成員工不幸福感，在制度設計上必須能兼顧不同階段需求。
比幸福 資訊科技業是標竿
第三個現象，則是在十二個產業選項中，資訊科技業竟打敗了金融保險、醫藥生化等產業，躍居最能帶給上班族幸福的產業。中央大學人力資源管理所所長林文政認為，資訊科技業能脫穎而出，主要是滿足了人對職場的六大基本需求：薪資福利、開明的領導風格、工作自由度、家庭兼顧、升遷機會及工作政策明確、產業前景不錯。
楊基寬與林文政均強調，要讓員工幸福，不能把公司資源都放在薪資與分紅上，最好加強生活機能的滿足，讓員工心理、身體、解壓都受到照顧，員工才會賣命，惟有幸福的員工才能造就績效一流的企業，是雙贏的作法。
調查說明
《今周刊》委託104人力銀行於今年5月5日到9日，進行台灣幸福企業大調查，有效回收樣本為2442份，問卷誤差值為正負1.98％（更多精采內容，請見《今周刊》446期，各便利商店及連鎖商店均有銷售）
總訪客數 : 159845
總流量 : 322637