台灣證券交易所董事長吳乃仁坦言，包括香港、新加坡及東亞交易所對台商有興趣，未來二年還有數十家公司會在香港上市，他能夠做的，除了更加強交易所的監理以外，還要放寬漲跌限制，此外，推出國際板也很重要。吳乃仁語重心長地表示，「證券市場（國際板）一開始推出就要成功，不然就是死路一條，慢慢改是沒有用的。」

中國崛起、亞洲崛起，不僅展現在股票市場的競爭，政府競爭才是全面性的。去年澳門拜賭場之賜，所有和賭場相關的股票大漲，何鴻燊的新濠國際市值就大增十七倍。賭場人人愛，華人尤其好賭，澳門金沙賭場的一位經理就說，「拉斯維加斯的客人來賭場是找樂子，澳門的客人進賭場是來挑戰命運的，他們就像進了戰場，目的就是要發財」，貼切地形容了賭性堅強的中國人！

除了澳門，娛樂業龐大的商機正撼動新加坡傳統的治國思惟。以往連嚼口香糖都違法的新加坡政府，四月中宣布開賭，國父李光耀自言因父親好賭，為賭變賣家產，因此他治國嚴禁賭博，但面對國際競爭，新加坡政府的危機意識，讓它作出重大決策轉變。就連日本、泰國政府也積極考慮開放賭場，希望藉此刺激經濟。

刺激經濟也是各國的一場競賽，不但要搶中國的內需、搶股市的績效、交易量，更要搶資金。香港因為金融自由，近年來享盡各種好處，愈自由、錢愈喜歡來，即使稅率低，收到的稅金也遠比高稅率卻收不到稅來得好。最近香港政府正考慮要取消遺產稅，新加坡政府對此也密集注意，因為取消遺產稅後，香港馬上變成有錢人的天堂，資金更加集中到香港。不收遺產稅，對於信託、銀行、私人理財、投資等金融業是莫大的利多，預料也將吸引所有富有的華人將資金留在香港，台灣政府不能不警惕。

摩根富林明亞洲區行政總監許立慶沉重地指出，「台灣金融發展和經濟發展的方向背離，政府對金融業諸多管制，不和中國扯上關係，但實際上產業又和中國關係密切」，這是非常矛盾的，古往今來的金融歷史，從來沒有「一流的經濟體可以用二流的資本市場來支持」的例子。

「可學習其他專長」、「體驗不同職場」、「更快找到工作」是願意接受派遣主因

行政院經建會積極規劃的「服務業發展綱領及行動方案」中，把「人力派遣」納為12項重點發展服務業之一，企業內的部分職務也逐漸「派遣化」。的確在2005年，上班族對「人力派遣」的認知度大幅提昇，從2004年僅35%「了解」人力派遣，到2005年超過五成「了解」，且僅有3.1%的上班族沒有聽過「派遣」工作型態，而「可學習其他專長」、「體驗不同職場」、「更快找到工作」是上班族願意接受派遣的主要原因。

根據104人力銀行與《30雜誌》連袂於4月28日發表的「2005派遣趨勢調查」發現，上班族對人力派遣的認知度隨著年齡增加，20世代的有45.6%「了解」派遣，30世代的有55.1%，而高達62.8%的40世代上班族了解「人力派遣」工作型態。

然而，理解度跟接受度有著不一樣的結果。104獵才派遣事業群總經理蘇宏文指出，根據此次調查發現，不同世代對派遣的接受度也不一樣。高達80.5%的40世代「願意接受」派遣工作，30世代僅有65.8%，20世代還比較高，佔71.1%。而不願意接受派遣的30世代，則有34.2%，明顯高出其他兩個世代，顯示30世代是最不願意接受派遣工作的一群。

政大勞工所教授成之約接受《30雜誌》訪問時表示：「30世代與過去所處的工作型態已經大不相同了！30世代的年輕人應該勇於接受改變。」如何在接受派遣工作時，累積個人競爭力，同時建立自己的職場品牌，是30世代最重要的課題。

調查指出，「可學習其他專長」（14%）、「體驗不同職場」（13.5%）、「想更快找到工作」（12.5%）是上班族願意接受派遣工作的原因。蘇宏文表示，分析了不同世代願意接受派遣的原因發現，20世代與30世代觀念較相近，「可學習其他專長」、「體驗不同職場」皆是他們願意接受的原因；而40世代最主要的原因為「想更快找到工作」（14.2%），其次才是「體驗不同職場」（12.1%）、「學習其他專長」（11.8%），可見世代不同，觀念也大相逕庭。

另外，上班族不願意接受派遣的原因分別為：「覺得不穩定」（14.7%）、「只想找正職的工作」（14%）、「福利沒有正職佳」（12.1%）、「升遷機會少」（9.3%）。蘇宏文表示，派遣工作已不再是如舊觀念中短期、臨時性、不穩定的工作，目前派遣的運用，更朝向長期、專業性人才方向發展。

而不同世代的上班族又期待藉由派遣獲得什麼樣的薪資呢？調查指出，有29.4%的上班族期待月薪為2萬5千元至3萬元，21.4%則期待月薪為2萬元至2萬5千元，19.8%期待獲得月薪3萬元至3萬5千元。進一步分析，有64.2%的20世代期待薪資為2萬至3萬元﹔51.1%的30世代則期待為2萬5千至3萬5千元﹔高達21.8%的40世代仍期望透過派遣拿到5萬元以上的薪資。

這項調查是《30雜誌》與104人力銀行在4月7日至4月11日之間，透過電子郵件的方式，針對104人力銀行線上求職者所進行的調查，有效回收問卷3508筆，95％信心水準之下，估計誤差為正負1.65％。

「可學習其他專長」、「體驗不同職場」、「更快找到工作」是願意接受派遣主因

行政院經建會積極規劃的「服務業發展綱領及行動方案」中，把「人力派遣」納為12項重點發展服務業之一，企業內的部分職務也逐漸「派遣化」。的確在2005年，上班族對「人力派遣」的認知度大幅提昇，從2004年僅35%「了解」人力派遣，到2005年超過五成「了解」，且僅有3.1%的上班族沒有聽過「派遣」工作型態，而「可學習其他專長」、「體驗不同職場」、「更快找到工作」是上班族願意接受派遣的主要原因。

根據104人力銀行與《30雜誌》連袂於4月28日發表的「2005派遣趨勢調查」發現，上班族對人力派遣的認知度隨著年齡增加，20世代的有45.6%「了解」派遣，30世代的有55.1%，而高達62.8%的40世代上班族了解「人力派遣」工作型態。

然而，理解度跟接受度有著不一樣的結果。104獵才派遣事業群總經理蘇宏文指出，根據此次調查發現，不同世代對派遣的接受度也不一樣。高達80.5%的40世代「願意接受」派遣工作，30世代僅有65.8%，20世代還比較高，佔71.1%。而不願意接受派遣的30世代，則有34.2%，明顯高出其他兩個世代，顯示30世代是最不願意接受派遣工作的一群。

政大勞工所教授成之約接受《30雜誌》訪問時表示：「30世代與過去所處的工作型態已經大不相同了！30世代的年輕人應該勇於接受改變。」如何在接受派遣工作時，累積個人競爭力，同時建立自己的職場品牌，是30世代最重要的課題。

調查指出，「可學習其他專長」（14%）、「體驗不同職場」（13.5%）、「想更快找到工作」（12.5%）是上班族願意接受派遣工作的原因。蘇宏文表示，分析了不同世代願意接受派遣的原因發現，20世代與30世代觀念較相近，「可學習其他專長」、「體驗不同職場」皆是他們願意接受的原因；而40世代最主要的原因為「想更快找到工作」（14.2%），其次才是「體驗不同職場」（12.1%）、「學習其他專長」（11.8%），可見世代不同，觀念也大相逕庭。

另外，上班族不願意接受派遣的原因分別為：「覺得不穩定」（14.7%）、「只想找正職的工作」（14%）、「福利沒有正職佳」（12.1%）、「升遷機會少」（9.3%）。蘇宏文表示，派遣工作已不再是如舊觀念中短期、臨時性、不穩定的工作，目前派遣的運用，更朝向長期、專業性人才方向發展。

而不同世代的上班族又期待藉由派遣獲得什麼樣的薪資呢？調查指出，有29.4%的上班族期待月薪為2萬5千元至3萬元，21.4%則期待月薪為2萬元至2萬5千元，19.8%期待獲得月薪3萬元至3萬5千元。進一步分析，有64.2%的20世代期待薪資為2萬至3萬元﹔51.1%的30世代則期待為2萬5千至3萬5千元﹔高達21.8%的40世代仍期望透過派遣拿到5萬元以上的薪資。

這項調查是《30雜誌》與104人力銀行在4月7日至4月11日之間，透過電子郵件的方式，針對104人力銀行線上求職者所進行的調查，有效回收問卷3508筆，95％信心水準之下，估計誤差為正負1.65％。

相較之下，軍旅出身的「氣象將軍」俞川心，消費習慣就不太具有什麼樣的狂熱氣息，只不過，身為活躍熟年的他，腳步就是停不下來，在退役之後，除了在東森電視台擔任氣象主播之外，一年總得抽空出國旅遊個三、四趟才過癮，在東森電視台網站上所提供的個人小檔案當中，登山、旅遊正是俞將軍的興趣所在，「我有一個紀錄，在那麼多次的出國旅遊中，只有一次在旅遊途中遇到下雨！」俞將軍把氣象專業學以致用，發揮在旅遊計劃中，的確能夠一路平安，但對其他的活躍熟年族來說，在外「趴趴走」，難免會發生水土不服感冒傷風，因此保險支出應該也是不可避免的消費需求。

相較之下，軍旅出身的「氣象將軍」俞川心，消費習慣就不太具有什麼樣的狂熱氣息，只不過，身為活躍熟年的他，腳步就是停不下來，在退役之後，除了在東森電視台擔任氣象主播之外，一年總得抽空出國旅遊個三、四趟才過癮，在東森電視台網站上所提供的個人小檔案當中，登山、旅遊正是俞將軍的興趣所在，「我有一個紀錄，在那麼多次的出國旅遊中，只有一次在旅遊途中遇到下雨！」俞將軍把氣象專業學以致用，發揮在旅遊計劃中，的確能夠一路平安，但對其他的活躍熟年族來說，在外「趴趴走」，難免會發生水土不服感冒傷風，因此保險支出應該也是不可避免的消費需求。